استیون جی. روگلبرگ
استیون جی. روگلبرگ (متولد ۱۹۶۷) روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه کارولینای شمالی در شارلوت است. او در سال ۱۹۸۹ مدرک کارشناسی علوم روانشناسی را از دانشگاه تافتس دریافت کرد. سپس در سالهای ۱۹۹۱ و ۱۹۹۴ به ترتیب مقاطع کارشناسی ارشد و دکترای خود را در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی از دانشگاه کنتیکت به پایان رساند. وی بنیانگذار برنامه علوم سازمانی بوده و بهعنوان سردبیر مشترک ژورنال روانشناسی کسبوکار فعالیت میکند.
روگلبرگ رئیس انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (SIOP) و دبیر کل اتحادیه روانشناسی سازمانی بوده است. او نقشهای بسیاری در هیئت اجرایی SIOP ایفا کرده و عضو برجسته انجمن علوم روانشناسی است. همچنین، برای تحقیقات خود از منابع مالی خارجی مانند بنیاد ملی علوم، کمکهزینه دریافت کرده است.
روگلبرگ مدیریت سه مرکز مشاوره را بر عهده داشته و با شرکتهای بزرگ Fortune 500 همکاری کرده است. او همچنین عضو هیئتهای مشاوره مختلف بوده و دو ابتکار عمل ویژه (VPA و SEEDS) را برای بهبود کارایی سازمانهای غیرانتفاعی بنیانگذاری و مدیریت کرده است.
او پیشگام ایجاد ابتکار ارزیابی برنامههای داوطلبانه (VPA) بود که هدف آن کمک به سازمانهای غیرانتفاعی برای ارزیابی کیفیت برنامههای داوطلبانهشان است.
هادی فرزاد
هادی فرزاد (متولد 1361) مترجم، نویسنده، محقق و تولیدکننده محتوا در زمینه مدیریت، کسب و کار، تجارت الکترونیک و دانش دانش دادهها و مدیرمسئول و صاحب امتیاز نشر پنداره است. وی مدرک کارشناسی خود را در رشته فناوری اطلاعات اخذ کرده و فارغ التحصیل رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیک در مقطع کارشناسی ارشد است.
آثار هادی فرزاد بیشتر در حوزه مدیریت، کسب و کار، بهینه سازیها و رفتار سازمانی است.
علاوه بر این، تحلیل کسب و کار و استارتآپها و مشاوره در زمینه خلق و توسعه برند و کسبوکار از دیگر فعالیتهای ایشان است.
نظرات در مورد کتاب از ملاقات شما خوشحالم؛ هنر و علم جلسات یکبهیک